為深化公司內(nèi)部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的選人、用人機(jī)制，路橋集團(tuán)決定對(duì)部分中層管理崗位實(shí)施內(nèi)部公開競(jìng)聘。
12月10日上午，路橋集團(tuán)召開中層管理人員公開競(jìng)聘演講答辯會(huì)。8名競(jìng)聘者經(jīng)過個(gè)人報(bào)名、資格審查等程序，采取線上和線下相結(jié)合的方式，從基本情況入手，由崗位分析延伸，客觀闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和自己的優(yōu)勢(shì)，從勤勉奉獻(xiàn)出發(fā)，積極分享工作思路和設(shè)想，并現(xiàn)場(chǎng)回答主考官提出問題。隨后，7名評(píng)委分別對(duì)競(jìng)聘者的演講答辯和綜合能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
此次競(jìng)聘涌現(xiàn)出一批想干事、能干事的年輕同志，為路橋集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理增添了新鮮血液，為企業(yè)更好更快的發(fā)展提供了新的動(dòng)力。